HR Business Partner (IHK)

Die Anforderungen an Personalverantwortliche in Unternehmen werden immer anspruchsvoller. Personaler sind nicht nur für die operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich, sondern stehen immer mehr vor der Herausforderung, unternehmerische Entscheidungen mitzugestalten.

Der viermonatige Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (IHK)“ vermittelt IHK-geprüften Personalfachkaufleuten sowie Berufstätigen mit Praxiserfahrung im Personalmanagement wichtiges personalwirtschaftliches, betriebswirtschaftliches und psychologisches Know How. Die Teilnehmenden des Lehrgangs erweitern ihre Kompetenzen in vielfältigen Bereichen – vom Verständnis der Strategien der Unternehmensführung bis hin zur Entwicklung und Implementierung geeigneter personalpolitische (wirtschaftlicher) Konzepte. Dies betrifft u.a. das Employer Branding, das Change Management, die Prozessentwicklung oder das interkulturelle Management. Die Teilnehmenden lernen dabei, die Rolle des Beraters in allen Aspekten des Personalmanagements zu übernehmen und kompetenter Partner aller Entscheidungsträger zu werden.

Diese zielführende Personalarbeit erfordert umfassende Soft Skills im Bereich HR-Leadership. Dabei spielt das Erkennen eigener Stärken und die emotionale Intelligenz eine ebenso entscheidende Rolle wie ein souveränes Auftreten während schwieriger Verhandlungen.
Mit Abschluss des Lehrgangs empfehlen Sie sich für eine Führungsaufgabe im Personalmanagement und fügen Ihrem beruflichen Werdegang einen wichtigen Baustein hinzu.

 

Für die Prüfung ist zugelassen, wer Folgendes nachweist:

  • Abschluss als „Gepr. Personalfachkaufmann/-frau (IHK)“ und einjährige Erfahrung im Personalmanagement (möglichst mit Führungsverantwortung) oder
  • Mindestens dreijährige Berufspraxis im Bereich Personalmanagement, davon mindestens ein Jahr in einer verantwortlichen Tätigkeit wie z.B. Personalreferent / Teamleiter oder
  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss und mindestens einjährige Erfahrung im Personalmanagement (möglichst mit Führungsverantwortung)

Auf jeden Fall sollten Sie über die Grundvoraussetzungen für Führungskräfte wie Lernbereitschaft, Engagement, Belastbarkeit und Reflexionsfähigkeit verfügen.

 

Unternehmensführung und Personalpolitik

  • Unternehmensregeln und –ethik, Compliance
  • Gestaltung der Unternehmenskultur und Personalpolitik
  • Strategieentwicklungsmethoden
  • intelligente Lösungen bei konkurrierenden Zielen

Strategische Ausrichtung und Personalarbeit

  • Anforderungen an moderne Personalarbeit
  • Gestaltung von HR-Prozessen
  • Organisation der Personalarbeit, Auswahl und Steuerung externer Partnern
  • Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften

HR-Ökonomie

  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen für das Personalmanagement
  • personalwirtschaftliche Kennzahlen entwickeln und einsetzen, Forecast ableiten
  • internes und externes Benchmarking
  • Personalkostenoptimierung

Personalmarketing

  • Strategieentwicklung zum Employer branding
  • Maßnahmen zum Retention-Management entwickeln und implementieren
  • Berücksichtigung von work-life-balance und Diversity-Management

Change Management

  • Veränderungsmanagement verstehen, cultural due diligence
  • Umgang mit kritischen Phasen, Erfolgsfaktoren erkennen und nutzen
  • Umgang mit Widerständen und Konflikten, Rolle Change Manager
  • Interkulturelles Management berücksichtigen

Persönlichkeitsentwicklung

  • Selbstmarketing, Eigenbild/Fremdbild, Stärken erkennen
  • Umgang mit schwierigen Personen/Situationen, Stressmanagement, Resilienz
  • Verhandlungsführung, Überzeugungsfähigkeit, souveränes Auftreten, Selbstsicherheit
  • Konfrontationen und Machtspiele, unfaire Angriffe, eigene Interessen vertreten, Beziehungsmanagement

HR Business Partner (IHK)

Ihre Ansprechpartnerin

in Essen Melanie Göbel 0201 81004-313 melanie.goebel@bcw-gruppe.de

Veranstaltungsorte, Unterrichtszeiten und Kosten

Wo möchten Sie diesen Lehrgang besuchen?

Dies sind die möglichen Veranstaltungsorte und Zeitmodelle für den Lehrgang HR Business Partner (IHK). Die BCW Weiterbildung bietet Ihnen abhängig vom Veranstaltungsort verschiedene Starttermine an.

In Essen, abends/samstags

UNTERRICHTSZEITEN

voraussichtlich 1x wöchentlich von 18:00 bis 21:15 Uhr und samstags von 08:00 bis 15:00 Uhr 

Beginn 06.03.2020

Dauer ca. 4 Monate

Unterrichtsstunden ca. 132

KOSTEN

Seminar-/ Lehrgangsgebühr

1.880,00 Euro, zahlbar in 8 Monatsraten à 235 Euro (einschl. Lehrmaterialien). Skripte werden in digitaler Form zur Verfügung gestellt.

Fördermöglichkeiten

Es bestehen Fördermöglichkeiten im Rahmen der Bildungsprämie und des Bildungschecks. Weitere Informationen unter bildungsscheck.nrw.de

FAQ

Stimme zum Lehrgang