Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

Für die Teilnahme an der Prüfung müssen Sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

1. Ein dreijähriger Ausbildungsabschluss in der Personaldienstleistungswirtschaft und mindestens ein Jahr Berufspraxis
2. Ein anerkannter kaufmännischer oder verwaltender Ausbildungsabschluss und mindestens zwei Jahre Berufspraxis
3. Ein anderer anerkannter Ausbildungsabschluss und mindestens drei Jahre Berufspraxis
4. Den Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse gemäß Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) oder einer vergleichbaren öffentlich-rechtlichen Regelung, die den Anforderungen des § 2 AEVO entspricht
5. Mindestens fünf Jahre Berufspraxis

Wichtig:
Die Berufspraxis muss fachlich relevant sein und inhaltlich Bezüge zu den Aufgaben im Personalwesen haben (z. B. Personalplanung, -entwicklung, -betreuung).
Der Nachweis muss bis zur Prüfungsanmeldung erfolgen.

Sonderzulassung möglich:
Auch ohne die genannten Abschlüsse können Sie zugelassen werden, wenn Sie durch Zeugnisse oder andere Nachweise glaubhaft machen, dass Sie über vergleichbare berufliche Kenntnisse und Erfahrungen verfügen.

Lern- und Arbeitsmethodik

• Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das „Lernen zu lernen“ erkennen
• Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen
• Lerntechniken anwenden
• Zeit- und Themenplanung anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit organisieren und durchführen“

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Abschluss: Neben dem Abschluss der IHK-Prüfung als Fachwirt/-in oder Fachkaufmann/-frau können Sie schon bei regelmäßiger Teilnahme ein Teilnahmezertifikat erhalten. Nach Bestehen der Prüfung steht Ihnen neben der Weiterbildung zum/r „Geprüften Betriebswirt/-in (IHK), der höchste IHK-Abschluss innerhalb der beruflichen Weiterbildung, auch der direkte Einstieg zu einem Studium an der FOM Hochschule offen. Nähere Informationen erhalten Sie unter www.fom.de

Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)