Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

Für die Teilnahme an der Prüfung müssen Sie eine der folgenden Qualifikationen inkl. entsprechender Berufspraxis vorweisen:

1. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistungswirtschaft und mindestens 1 Jahr Berufspraxis danach.
2. Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung und mindestens 2 Jahre Berufspraxis danach.
3. Eine abgeschlossene Ausbildung in einem anderen Beruf und mindestens 3 Jahre Berufspraxis danach.
4. Mindestens 5 Jahre Berufspraxis, auch ohne vorherige Ausbildung.

Zusätzliche Voraussetzung:
Bis zur letzten Prüfungsleistung müssen Sie den Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse (z. B. Ausbildereignungsprüfung nach AEVO) erbringen.

Wichtig:
Die Berufspraxis muss fachlich relevant sein und inhaltlich zu den Aufgaben der geprüften Fachkräfte nach der Prüfungsverordnung passen.

Sonderzulassung möglich:
Auch ohne eine der oben genannten Qualifikationen können Sie zugelassen werden, wenn Sie vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen nachweisen können.

Lern- und Arbeitsmethodik

• Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das „Lernen zu lernen“ erkennen
• Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen
• Lerntechniken anwenden
• Zeit- und Themenplanung anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit organisieren und durchführen“

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Abschluss: Neben dem Abschluss der IHK-Prüfung als Fachwirt/-in oder Fachkaufmann/-frau können Sie schon bei regelmäßiger Teilnahme ein Teilnahmezertifikat erhalten. Nach Bestehen der Prüfung steht Ihnen neben der Weiterbildung zum/r „Geprüften Betriebswirt/-in (IHK), der höchste IHK-Abschluss innerhalb der beruflichen Weiterbildung, auch der direkte Einstieg zu einem Studium an der FOM Hochschule offen. Nähere Informationen erhalten Sie unter www.fom.de

Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)